近（jìn）日，由（yóu）成都（dōu）市人力资源社会保障（zhàng）局与成都（dōu）高新区党群工作（zuò）部指导，北森（sēn）人才管理研究院主（zhǔ）办，以（yǐ）“数（shù）生智慧，价（jià）值崛起”为（wéi）主题的人力资源数字化未来论坛在成都（dōu）成功举办。电科网安受邀出席本次（cì）论坛并发表主题演讲。

本次论坛旨在搭建一个（gè）汇聚政府智慧、学术专长与行业实践的（de）交流平台，特别（bié）邀请了成都市人力资源社会保障（zhàng）局（jú）及高（gāo）新区党群工作部的政府领导，北森人才（cái）研究院的顶尖（jiān）专（zhuān）家（jiā），以及成都（dōu）各行业领军企业的资深人力（lì）资源管（guǎn）理者，共（gòng）同出席这一盛会。与会者围绕企（qǐ）业战略性人力资源体系构建、人（rén）力（lì）资源领域（yù）的数字化（huà）转型等前沿且（qiě）紧迫的（de）议题，展开了深入而富有（yǒu）成效的对话与思想碰（pèng）撞。

期（qī）间，电科网安总经理助理陈澜发表题为《虚拟（nǐ）组织（zhī）促业务（wù），人才潜能释活力》的主题演讲（jiǎng）。陈澜深刻剖析了在（zài）网络安全行（háng）业（yè）竞争（zhēng）日（rì）益激烈的背景下，电科网安如何打破传统科层制组织架构（gòu）的束缚，创新性地构建了一种能够（gòu）快速响应市场需求、高效整合内（nèi）部资源的全新组织（zhī）形态——虚拟团队（又称（chēng）角色团（tuán）队（duì）），并详细阐述了以“经营单元化、岗位角色化”为核心策略，辅以“机制体系化、激励精准化、成长引（yǐn）擎化”的三大抓手，确保虚拟团队的有（yǒu）效运作与持续发展（zhǎn），为（wéi）公司不断创造价（jià）值的同（tóng）时，也（yě）能为员工提供了更为（wéi）广阔的成（chéng）长舞台（tái）与潜能释放（fàng）空间。

参与（yǔ）本次论（lùn）坛是一（yī）段极具价值的经（jīng）历，不仅为公司搭建了与政府深化合作（zuò）、促进跨行（háng）业人力资源案例交流的宝贵平台（tái），也在交（jiāo）流与碰撞中激发（fā）了电（diàn）科网安（ān）持续优化、革新自（zì）身人力（lì）资源管理体系的（de）全新灵（líng）感与强劲动力。尤为重要的是，随着（zhe）“数生（shēng）智慧，价值崛起”这（zhè）一先进理念日益深入（rù）人心，人力资源（yuán）领域（yù）正积极拥（yōng）抱数字化变革（gé），进（jìn）一（yī）步提（tí）升人力资源管（guǎn）理（lǐ）的效能，为（wéi）企业的长远发展奠定（dìng）坚实基础（chǔ）。